Работа в ночное время

Подробности

Категория: Правовое просвещение

Создано 19.05.2015 17:36

Автор: Климович Г.В.

Просмотров: 3170

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются:

* беременные;

* работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений ;

* другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только при наличии письменного заявления и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением следующие категории работников:

* женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

* инвалиды;

* сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

* матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей обработки (ст. 96 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 96 ТК РФ не сокращает продолжительность работы (смены):

1) Сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

* сотрудникам в возрасте до 18 лет, которые в подавляющем большинстве случаев к работе в ночное время запрещено привлекать;

* инвалидам 1 и 2 группы, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при наличия медицинского заключения;

* занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 2) Сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время (при непрерывном цикле производства с двухсменным или трехсменным режимом работы);

3) На сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20% часовой ставки (часовой части оклада) (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом могут предоставляться более высокие доплаты.

Работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой и в том случае, когда сотрудник привлекается к ночной работе во время командировки. Факт работы в ночное время должен подтверждаться справкой, выданной принимающей стороной, о том, что прикомандированного сотрудника привлекли к работе в ночное время, с указанием причины и количества отработанных ночных часов.