Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Подробности

Категория: Правовое просвещение

Создано 17.09.2015 07:43

Автор: Климович Г.В.

Просмотров: 2968

1. Выдача трудовых книжек на руки (Федеральный закон от 21.07.2014г. № 216-ФЗ)

С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.

2. Труд научных работников ( Федеральный закон от 22.12.2014г. № 443-ФЗ)

Трудовой Кодекс РФ дополнен новой главой 52.1 , регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем на конкурсные должности без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна проводиться аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (Федеральный закон от 13.07.2015г. № 242-ФЗ)

Трудовой Кодекс РФ дополнен статьей 262.1, следующего содержания: Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

4.Сообщение в письменной форме причины отказа в заключении трудового договора (Федеральный закон от 29.06.2015г. № 200-ФЗ)

В часть 5 статьи 64 Трудового Кодекса РФ внесены следующие изменения:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

5. Новые штрафы за нарушение трудового законодательства (Федеральный закон от 28.12.2013г. № 421-ФЗ)

С 2015 года появился целый ряд новых штрафов , предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ)

Например, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для организаций.

За уклонение от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций - от 50 тыс. до 100 тыс руб.

Также предусмотрена ответственность за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс руб для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций.

6.Работник сам может выбрать банк для перечисления заработной платы (Федеральный закон от 04.11.2014г. № 333-ФЗ)

Статья 136 Трудового Кодекса РФ гласила, что зарплата переводится "на указанный работником счет в банке". Однако, как правило, банк определяла организация. Теперь для этого работнику достаточно просто подать соответствующее заявление не позднее, чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

7. Увеличен МРОТ (Федеральный закон от 01.12.2014г. № 408-ФЗ)

С 1 января 2015 года увеличен МРОТ до 5965 рублей.