Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций

Подробности

Категория: Правовое просвещение

Создано 22.08.2024 10:06

Автор: Super User

Просмотров: 512

Во время выездов в пункты временного размещения, где находятся эвакуированные куряне, очень часто звучат вопросы, касающиеся трудовых прав.

Государственной инспекцией труда в Воронежской области разработана Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций.

Надеемся, она поможет ориентироваться в нынешней ситуации и работодателям, и работникам.

1. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.

2. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

3. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

4. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС (в т.ч. эвакуации), к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

Не допускается увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации), поскольку режим ЧС на территории Курской области введен правительственной комиссией.

5. По этим и другим вопросам работники, а также представители работодателя вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии:

• Государственная инспекция труда в Воронежской области:

394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

телефон горячей линии: 8 (473) 221-06-66

(режим работы "горячей линии" ежедневно с 9:00 до 21:00)

Электронная почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

• Государственная инспекция труда в Курской области:

305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30

телефон горячей линии: 8 (4712) 52-98-32, 8-919-275-94-81              

(режим работы "горячей линии" ежедневно с 9:00 до 21:00)

Электронная почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.