ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ

Подробности

Категория: Правовое просвещение

Создано 11.12.2014 16:56

Автор: Климович Г.В.

Просмотров: 2643

Согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

 Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда(ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.94 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. ст 99, 113 ТК РФ)

 Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия.

 Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в РФ" ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.

ТК РФ дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ).

 Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет по его письменному согласию предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами ( ст. 262 ТК РФ).

 В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Госинспекцию труда в Воронежской области, в прокуратуру по месту жительства или суд.

http://wiki.ombudsman-vrn.ru/doku.php/trudovye_prava_invalidov